Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Nove postavke na plačnem listu - bruto strošek delodajalca in delež namenjen državi

3685 OGLEDOV 7 KOMENTARJEV

Predlagam da obvezna postavka na plačnih listih postane tudi skupni strošek delodajalca, skupni strošek namenjen državi (vsi prispevki, dajatve in akontacije) izražen v evrih in procentih ter zraven neto izplačilo (kot je že dozdaj)

Tako bi vsak delavec lahko videl koliko podjetje da zanj, koliko pobere država, koliko dobi on na tekoči račun, in kakšen procent denarja gre državi. To bi precej pripomoglo pri boljšem razumevanju davkov in dajatev pri nas, in bi razrešilo marsikatere grde poglede med delavci in delodajalci.

Tako bi na dnu plačilnega lista pisalo:

  • Bruto plača 1638 eur (povprečna za primer) - že zdaj
  • Neto plača: 1079.32eur - že zdaj
  • Prevoz, malica: 150eur - že zdaj
  • Nakazilo na trr: 1229.32 eur - že zdaj
  • Strošek delodajalca - 2051.72eur - novo
  • Dajatve državi: 822.40eur oz 40% - novo

28 glasov

1 glas

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR M MrSoca 2 predloga
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


18. 6. 2018

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Plačilo za delo je eden pomembnih elementov delovnega razmerja kot dvostranskega razmerja med delavcem in delodajalcem. Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17 odl. US, v nadaljevanju ZDR-1) kot splošen predpis na področju delovnih razmerij vsebuje temeljne določbe o plačnem sistemu v posebnem tretjem poglavju in poleg sestavin plače določa nadomestila plače, povračila stroškov v zvezi z delom, regres za letni dopust, odpravnino ob upokojitvi, posebej varuje enako plačilo ne glede na spol ter določa čas, način in kraj plačila ter pravila v zvezi z zadržanjem in pobotanjem izplačila plače. Glede pravil za izplačevanje plače ZDR-1 v okviru 135. člena določa, da se plača, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki delavca izplačujejo v skladu z zakonom preko bančnega računa delavca, s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa se lahko določi drugačen način izplačevanja povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov delavca. Plača mora biti delavcu na razpolago na določen plačilni dan. Določena je dolžnost delodajalca, da delavcu do konca plačilnega dne izda pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, nadomestilu plače, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona, kolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi, obračun in plačilo davkov in prispevkov ter plačilni dan. Iz pisnega obračuna morajo biti razvidni tudi podatki o delavcu in delodajalcu.

Prav tako ZDR-1 v okviru četrtega odstavka 135. člena določa obveznost delodajalca, da najkasneje do 31. januarja delavcu izda pisni obračun plač in nadomestil plač za preteklo koledarsko leto, iz katerega sta razvidna tudi obračun in plačilo davkov in prispevkov.

Poudariti velja, da je pisni obračun plače verodostojna listina, na podlagi katere lahko delavec neposredno predlaga sodno izvršbo, zato mora pisni obračun plače vsebovati vse bistvene podatke, ki so potrebni, da lahko učinkuje kot verodostojna listina.

Priloge:

Komentarji