Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

SNG opera in balet Ljubljana

1670 OGLEDOV 11 KOMENTARJEV

 

SNG opera in balet Ljubljana redno zaposljuje kar nekaj starejših pevcev in baletnikov, ki že leta niso več sposobni opravljati svojega dela (ne nastopajo v niti eni predstavi), zanj pa kljub temu prejemajo plačilo. "Štemplajo" se zjutraj, popoldne pa jih pogosto "odštempla" kdo drug, ki je takrat še v službi. Nekateri pridejo na delovno mesto samo nekajkrat na mesec. Prekvalificirani niso bili, uradno so zaposleni, neuradno pa sploh nimajo dela, vendar do upokojitve prejemajo polno plačo.

Po drugi strani mlade pevce in baletnike zaposlujejo le še preko časovno zelo omejenih pogodb, ki so ničkolikokrat celo kršene, a se dotični ne upajo pritožiti, saj bi po vsej verjetnosti ostali še brez tega (sicer dokaj mizernega) vira zaslužka. Mladih slovenskih plesalcev sploh ne zaposlujejo več, saj jih kasneje, ko niso več sposobni plesati, ne morejo odpustiti. Glavno oviro verjetno predstavlja toga zakonodaj. Z omenjenim problemom se žal ne ukvarja nihče in javnost o tem sploh ni obveščena. Najbolj smiselna bi bila ustrezna sprememba zakonodaje, ki dovoljuje zaposlovanje zgoraj omenjenih profilov za določen čas (daljše obdobje), in sicer do konca aktivne pevske/plesalske kariere. Nato bi morala država poskrbeti za ustrezno prekvalifikacijo.

 

16 glasov

2 glasova

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR T TB 31 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • ZADNJA SPREMEMBA
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


27. 12. 2019

Odziv Ministrstva za kulturo

Ministrstvo za kulturo se zaveda problematike upokojevanja v umetniških ansamblih, prav tako tudi zaposlovanja za določen ali nedoločen delovni čas ter prekvalifikacij.

Z vidika obravnavanja zaposlovanja je temeljni, splošni delovnopravni predpis, ki ureja individualna delovna razmerja, Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ker so javni zavodi, del javnega sektorja, zanje veljajo poleg ZDR-1 tudi določbe splošnega dela Zakona o javnih uslužbencih (ZJU). Temeljni predpis s področja upokojevanja je Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Poseben zakon, ki ureja specifike delovnih razmerij za zaposlene v javnih zavodih na področju kulture, je Zakon o uresničevanju javnega interesa za kulturo (ZUJIK) temeljni zakon na področju kulture.

ZUJIK ne ureja sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas na splošno, temveč določa le posebnosti v zvezi s sklepanjem tovrstne pogodbe o zaposlitvi na področju kulture, zato je treba pri tem upoštevati tako določbe ZDR-1 kot tudi ZUJIK. Delovno razmerje se v skladu z ZDR-1 praviloma sklepa za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi se lahko izjemoma sklene za določen čas, če gre za enega izmed razlogov, ki jih določa prvi odstavek 54. člena ZDR-1, ali če gre za druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. Od dopolnitve ZUJIK-a tak primer predstavlja tudi drugi odstavek 46. člena ZUJIK, ki določa, da kadar to terja posebna narava dela na področju umetniške ali druge kulturne dejavnosti, se v sistemizaciji lahko določijo delovna mesta, za katera se delovna razmerja sklepajo za določen čas, ki ne sme biti daljši od trajanja mandata direktorja oziroma ne več kot pet let.

V primerih, ko zaposleni zaradi različnih razlogov ne morejo več kvalitetno opravljati svojega prvotnega dela, pa lahko delodajalec v skladu s svojimi internimi akti glede na potrebe javnega zavoda ponudi zaposlenemu drugo primerno delovno mesto.

Ministrstvo za kulturo je v letu 2018 naročilo pripravo analize delovnih obremenitev umetniških delavcev v javnih zavodih na področju glasbenih in uprizoritvenih umetnosti. Raziskava obsega analizo dosegljivih podatkov o delovnih obremenitvah umetniških delavcev ter predlog možnih rešitev za pripravo ukrepov.

V letošnjem letu je Ministrstvo za kulturo naročilo raziskavo »Primerjalna študija kadrovsko-pravnih ureditev in stanja na področju zaposlovanja in upokojevanja baletnih plesalcev ter analiza ureditve statusa baletnih plesalcev po izteku aktivne poklicne dobe v nacionalnih baletnih ansamblih (javnih zavodih) v štirih evropskih državah«. Vsebina raziskave zajema primerjalni pregled ureditve zaposlovanja in upokojevanja baletnih plesalcev v štirih evropskih državah ter pripravo priporočil za reševanje problematike v Sloveniji. Zaključno poročilo bo končano konec januarja 2020.

Popravki predloga

Verzija predloga z dne, 29. 9. 2018 | 14:34:44

SNG opera in balet Ljubljana

SNG opera in balet Ljubljana redno zaposljuje kar nekaj starejših pevcev in baletnikov, ki že leta niso več sposobni opravljati svojega dela (ne nastopajo v niti eni predstavi), zanj pa kljub temu prejemajo plačilo. "Štemplajo" se zjutraj, popoldne pa jih pogosto "odštempla" kdo drug, ki je takrat še v službi. Prekvalificirali se niso, so dejansko brez dela, do upokojitve pa bodo prejemali polno plačo. Po drugi strani mlade pevce in baletnike zaposlujejo le še preko časovno zelo omejenih pogodb, ki so ničkolikokrat celo kršene, a se dotični ne upajo pritožiti, saj bi po vsej verjetnosti ostali še brez tega (sicer dokaj mizernega) vira zaslužka. Slovenskih plesalcev sploh ne zaposlujejo več, saj jih kasneje, ko niso več sposobni plesati, ne morejo odpustiti. Glavno oviro verjetno predstavlja toga zakonodaja, a z omenjenim problemom se žal ne ukvarja nihče in javnost o tem sploh ni obveščena. Omenjeno problematiko bi morali pristojni že zdavnaj rešiti. Najbolj smiselna bi bila verjetno ustrezna sprememba zakonodaje, ki dovoljuje začasno (do konca aktivne pevske/plesalske kariere) zaposlovanje zgoraj omenjenih profilov.

Verzija predloga z dne, 30. 9. 2018 | 11:21:47

SNG opera in balet Ljubljana

SNG opera in balet Ljubljana redno zaposljuje kar nekaj starejših pevcev in baletnikov, ki že leta niso več sposobni opravljati svojega dela (ne nastopajo v niti eni predstavi), zanj pa kljub temu prejemajo plačilo. "Štemplajo" se zjutraj, popoldne pa jih pogosto "odštempla" kdo drug, ki je takrat še v službi. Prekvalificirali jih niso, uradno so zaposleni, neuradno pa sploh nimajo dela, do upokojitve bodo prejemali polno plačo.

Po drugi strani mlade pevce in baletnike zaposlujejo le še preko časovno zelo omejenih pogodb, ki so ničkolikokrat celo kršene, a se dotični ne upajo pritožiti, saj bi po vsej verjetnosti ostali še brez tega (sicer dokaj mizernega) vira zaslužka. Mladih slovenskih plesalcev sploh ne zaposlujejo več, saj jih kasneje, ko niso več sposobni plesati, ne morejo odpustiti. Glavno oviro verjetno predstavlja toga zakonodaja, a z omenjenim problemom se žal ne ukvarja nihče in javnost o tem sploh ni obveščena. Omenjeno problematiko bi morali pristojni že zdavnaj rešiti. Najbolj smiselna bi bila verjetno ustrezna sprememba zakonodaje, ki dovoljuje začasno zaposlovanje zgoraj omenjenih profilov, do konca aktivne pevske/plesalske kariere.

Verzija predloga z dne, 30. 9. 2018 | 11:22:20

SNG opera in balet Ljubljana

SNG opera in balet Ljubljana redno zaposljuje kar nekaj starejših pevcev in baletnikov, ki že leta niso več sposobni opravljati svojega dela (ne nastopajo v niti eni predstavi), zanj pa kljub temu prejemajo plačilo. "Štemplajo" se zjutraj, popoldne pa jih pogosto "odštempla" kdo drug, ki je takrat še v službi. Nekateri pridejo na delovno mesto samo nekajkrat na mesec. Prekvalificirani niso bili, uradno so zaposleni, neuradno pa sploh nimajo dela, vendar do upokojitve prejemajo polno plačo.

Po drugi strani mlade pevce in baletnike zaposlujejo le še preko časovno zelo omejenih pogodb, ki so ničkolikokrat celo kršene, a se dotični ne upajo pritožiti, saj bi po vsej verjetnosti ostali še brez tega (sicer dokaj mizernega) vira zaslužka. Mladih slovenskih plesalcev sploh ne zaposlujejo več, saj jih kasneje, ko niso več sposobni plesati, ne morejo odpustiti. Glavno oviro verjetno predstavlja toga zakonodaj. Z omenjenim problemom se žal ne ukvarja nihče in javnost o tem sploh ni obveščena. Najbolj smiselna bi bila ustrezna sprememba zakonodaje, ki dovoljuje zaposlovanje zgoraj omenjenih profilov za določen čas (daljše obdobje), in sicer do konca aktivne pevske/plesalske kariere. Nato bi morala država poskrbeti za njihovo prekvalifikacijo.

Komentarji